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2017-01-2018:05全民英檢老師

［記者黃明堂／台東報導］寒假首日，台東大學應用科學系第29屆兒童冬令科學營「動物方程式」今天開營，由應科系大哥哥大姊姊，帶領在地國小學生，在4天3夜的營隊生活中，探索科學、理解科學的基本原理，透過親手操作實驗，培養對於科學的興趣。科學營內容包羅萬象，從探討宇宙天體系統、為什麼會發生潮汐，到飛機的作用力等等。「水中大力士」的遊戲，帶領小朋友討論浮力；「變色搖搖瓶」則是帶著大家，認識測試酸鹼值指示劑的原理，科學在生活中是無處不在的。冬令科學營在東大知本校本部理工學院舉行，除了讓國小學生體驗大學校園專業的學習環境及氛圍之外，學習地點也由室內延伸至戶外，處處都是教室，讓小朋友體會從做中學習、從學中玩樂，以激發求知慾，培養對科學的喜愛。











▲職場示意圖。（圖／達志影像）

記者許雅綿／台北報導

企業聘用大學新鮮人的意願如何？最新調查顯示，高達9成5願意進用新鮮人的接受程度相當高，願意進用的三大主因以「年輕有幹勁」、「具創新思考能力」及「積極有企圖心」為主。

調查也發現，企業在聘用大學「新鮮人」意願方面，部分不願意雇用新鮮人的原因，則考量「抗壓性低／訓練成本高」、「新鮮人上手太慢」及「忠誠度低，容易跳槽」。

1111人力銀行副總李大華表示，雖然新鮮人薪資較低，但相對地需要付出的教育訓練成本也較高，再加上無法立即上手，以及工作穩定性低等考量，導致企業雇用意願不高。

至於面試時，企業評估用人的標準為何？調查結果，以「熱誠與抗壓能力」重要性最高，其次則為「溝通合作能力」；李大華表示，若學校能在此部分多加以培訓，將更符合企業界的期待。

而面對瞬息萬變的職場環境，學生該如何增進就業力？調查指出，企業認為增進學生的就業機會與能力，以「增加至業界的實習課程」的比例最高，高達61.5%，其次則為「協助學生取得專業證照或執照」達52.1%。

李大華建議，考生千萬不要「盲從選系」，因為熱門科系雖然通常代表產業的人才需求較多，但相對人才供給也多，畢業後進入求職市場競爭反而激烈。

此外，李大華表示，選系時應將分數、興趣、能力、學校、未來發展等因素，一併納入評估，列出自己的喜好科系排名，會比跟著潮流走，更貼近將來步入職場的需求。

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（中央社紐約9日綜合外電報導）如果美國總統歐巴馬還不知道下週卸任後該做什麼的話，已經有人主動提供他工作機會了：全球最大串流音樂服務商Spotify。 法新社報導，Spotify今天刊登職缺廣告，徵求「音樂播放清單總統」，廣告說，他們在尋找1個「管理獲高度重視國家有至少8年經驗」的人。 Spotify這個職位會在紐約上班，如果他們理想人選還不夠明顯的話，徵才廣告還要求應徵者具有「良好的團隊精神、工作敬業、友善親切的態度，並拿過諾貝爾和平獎」。 Spotify表示，音樂播放清單總統要能為從「跟朋友投籃」到「以你的名字命名的醫療保健法案」演講暖場等不同場合，挑選適合當下氣氛歌曲的能耐。 歐巴馬曾開玩笑想在Spotify工作，瑞典公司Spotify執行長艾克（Daniel Ek）也以幽默方式回應，在推特發布這個工作機會。 前美國駐瑞典大使馬克布里辛斯基（MarkBrzezinski）的妻子娜塔莉亞（Natalia Brzezinski）在Instagram寫說，歐巴馬上週在白宮舉行的宴會上告訴她，2013年訪問斯德哥爾摩是他「最喜歡的旅行」。 她引述歐巴馬的話說：「我還在等Spotify給我工作...因為我知道你們都很喜歡我的音樂播放清單。」 歐巴馬連續兩年夏天公布自己Spotify假期播放清單，透露他是靈魂經典和爵士樂的重度愛好者。（譯者：中央社陳昱婷）1060110


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